Neler Yaparız?
İşveren Markası Kimliğinin Oluşturulması
İşveren markası olmak, çalışanlara esnek yan haklar sistemi sunmak ya da cuma günleri serbest kıyafet uygulaması getirmek değildir. İşveren markası, yeteneğin “Neden burada çalışmayı seviyorum?” sorusuna başka hiçbir kurumda verilemeyecek bir yanıt verebilmektir.
#SosyalikBiz çalışanlar ve adaylarınız için işveren marka kimliğinizi benzersiz bir şekilde tasarlarız. İşveren marka imajınızın sürdürülebilir olması için doğru iletişim stratejilerini belirler ve tüm iletişim kanallarını kullanırız.
Çalışan Deneyimi Yönetimi
Çalışan deneyimi yaşayan bir süreçtir ve bu deneyimi güzelleştiren anahtar kelimeler her gün değişir.
#SosyalikBiz çalışanlarınızı anlamanıza yardımcı olacak anket, odak grup, sahada gözlem çalışmalarınızı oluşturur; deneyim haritanızı birlikte yaratırız. Çalışanlarınıza yaşam döngüsü boyunca mükemmel bir deneyim yaşatacak yaratıcı projelere imza atarız.
İç İletişim
Sayısız araştırma gösterir ki; çalışanlarına amaçlarını, hedeflerini ve beklentilerini doğru bir şekilde aktarabilen şirketler her konuda daha başarılı olur.
#SosyalikBiz İç iletişimde önemli olanın çalışanlarınıza bir şey söylemek değil; bir etkileşim ortamı yaratabilmek olduğunu biliriz. Şirketinizdeki her personanın katılmak isteyeceğini iletişim ortamını yaratacak iç iletişim çalışmaları hazırlarız.
Sosyal Medya
Kariyer sayfalarında bazı istisnalar dışında yüz binlerce takipçi olmaz ve olması da gerekmez. Kariyer sayfalarının önceliği nicelik değil niteliktir çünkü her bir takipçisi birincil hedef kitledendir.
#SosyalikBiz Kariyer sayfalarını çalışanların, aday çalışanların, çalışan yakınlarının ve rakiplerin takip ettiğini biliriz. İşveren markasını bu dikkatli izleyici karşısında yüceltmek için en doğru iletişim stratejiyle ilerler, her bir içeriği benzersiz hale getiririz.
Prodüksiyon
Video içerik eğiticidir, öğreticidir, eğlencelidir.
#SosyalikBiz işveren markası iletişim süreçlerinizi video ile hareketlendirmenin önemini biliriz. İster prodüksiyon, ister animasyon tüm video süreçlerinde süreci A’dan Z’ye yönetiriz.
Etkinlik ve Organizasyon Yönetimi
Çalışanlarınızı bir araya getirerek biz olma duygusunu pekiştirecek etkinlikler geçmişten bugüne son derece önemlidir.
#SosyalikBiz geleneksel etkinlik anlayışından kurtulmuş yenilikçi etkinlik fikirlerimizle ve süreç yönetimimizle çalışanlar için günübirlik değil; güçlü bir işveren markası algısı sürdürülebilir etkinlikler sunarız.
İK Danışmanlığı
#SosyalikBiz yalnızca bir insan kaynakları ajansı değiliz. Secretcv’nin grup şirketi, 20 yılı aşkın bir insan kaynakları tecrübesinin bünyesindeyiz.
Yalnızca iletişimle ilgili değil; insan kaynaklarını ilgilendiren en yeni konularda bilgi sahibiyiz ve bilgimizi paylaşmayı çok severiz.
Başvuru Sayısında Artış
Online başvuruların sosyal medyadan gelme yüzdesi
Her ay takipçi havuzunda daha çok aday
Haftalık ortalama aday etkileşimi
Çalıştığımız Firmalar Bizi Anlatıyor
" Sosyal medya sayfalarımızın; aramıza katılmak isteyen potansiyel adaylarımıza ve gelecekteki ekip arkadaşlarımıza kendimizi anlatmak için çok önemli kaynak olduğunu düşünüyoruz. Bu düşünce bizi sosyal medya sayfalarımızı yönetirken fazlasıyla titiz, yaratıcı, yenilikçi ve samimi olmaya yöneltiyor. Sayfalarımızı birlikte yöneteceğimiz yol arkadaşlarımızın, bu yaklaşıma sahip olmalarını bekliyoruz. Amacımız; sadece bir ajans ile bu süreci yönetmek değil. Heyecanımıza ortak olacak, bu işin önceliğini anlayıp, işi bizden daha fazla sahiplenecek bir işbirliği yaratabilmek. Sosyalik, çalışmaya başladığımız ilk günden beri gösterdiği yaklaşımla ne kadar doğru bir karar verdiğimizi bize her gün tekrar hissettirdi… İyi ki varsın Sosyalik :) “
Berkan, Dicle, Deniz, Bülent Arçelik İşveren Markası Ekibi
"Sosyalik HR ile 4 yılı aşkın süredir birlikte çalışıyoruz. Genelde ajansların İK ile aynı dili konuşması zordur. Ancak biz bunu Sosyalik ile çalışırken hiç yaşamadık. Birçok ilke onlarla imza attık. Yaratıcı fikirleriyle projelerimizin başaralı olmasına destek oldular. İçimizden biri gibiler Samimi ve içten çalışanları ile büyük bir ekip olduk... “
Pınar Pamuk TeknoSA
"Sosyal medyayla tanışıp iyice ısınmamızı sağlayan SosyalİK HR ile her gün yeniden gündem yaratmak artık daha keyifli ve rahat ilerliyor.“
Nilüfer Birdal Vailllant Group Türkiye
"Sosyalik HR ile iş ortaklığımız sayesinde, aynı dili konuşabildiğimiz, ihtiyacımızı anlayan ve bizi yönlendiren başarılı ekip arkadaşları kazandık. Yaratıcı ve etkin ik çözümleriyle işimize kalite, hız ve keyif kattılar.“
Burcu Yıldırım Doğa Okulları
" Sosyalik denildiğinde aklımıza çözüm odaklı, vizyoner, yaratıcı, pozitif, iletişimi kuvvetli, işini özenle yapan, karşısındakine değer veren, süreci geliştiren, iş ilişkisini dostluğa çevirebilen bir ekip geliyor... “
Birşen Ekici Sinpaş
"İşveren markası olmak bizim için çok önemli. Bu hedefimiz doğrultusunda mevcut ve potansiyel çalışma arkadaşlarımızla iletişim kurmak için Sosyalik HR ile çok verimli projeler yapıyor, birlikte Kiğılı Kariyer Facebook sayfasını yürütüyoruz. Tavsiye ederiz.. “
Duygu Karaca Özer Kiğılı
"Gratis Ailesinin, müşterileriyle, çalışanlarıyla geleceğe güzel bakma vizyonunu gerçekleştirme yolunda bize büyük destek sağlayan ve sosyal medya kanallarımıza güzel bakan Sosyalik Ekibi'yle çalışmaktan mutluluk duyuyoruz."
Özlem Gündüz Yücel Gratis
"Sosyalik HR ekibi iki yılı aşkın süredir çalışıyoruz. İşveren markamızın özellikle dış iletişiminde önemli rolleri bulunmakta. Müşteri odaklılıkları, hızlı dönüşleri ve çözüme yönelik önerileri beraber aksiyon almamızı kolaylaştırıyor. Böyle bir çözüm ortağıyla çalışmak ekibimize konfor alanı sağlıyor. Başarılarının devamını diliyoruz."
Didem Oral Borusan Otomotiv
"Farklı bakış acısıyla kendisini tekrarlamayan, her zaman kaliteli ve alternatif işler üreten Sosyalik'e teşekkürler..."
Ayça Targün İpragaz
"İşveren Markası Oluşturma ve Yönetimi günümüzün olmazsa olmazlarından... Şirketlerin değerlerini direkt etkileyen bir uzmanlık haline geldi...
EKOL olarak "One Ekol" işveren markamızın yönetimi ve sosyal medyada konumlandırılması ile ilgili olarak Toplam 16 ülkedeki faaliyetleri Sosyalik ile birlikte yönetiyoruz. Hızlı ve aktif çözümleri...
Kurum kültürüne özel butik çalışmaları ile tam bir iş ortağımız haline geldi..."
Osman Ünal CHRO - Ekol Lojistik
"Organizasyonumuzda yeni bir geri bildirim kültürü oluşturmak amacıyla SosyalİK ile yaptığımız iç iletişim çalışması tam olarak istediğimiz etkiyi yarattı. Çalışmanın IKEA kültürüne ve amacına uygun olması için ihtiyaçlarımızı çok iyi analiz eden, en iyi sonuca ulaşmak için yoğun ve özenli bir çalışma sergileyen SosyalİK ekibiyle çalışmak çok keyifliydi. Tekrar teşekkürler."
Gül Önel IKEA
"Rakip firmalara kıyasla daha iyi işler çıkartıyorlar. Yaptığımız iş bazında hızlı geri dönüş alabilmemiz işin kalitesini önemli ölçüde arttırıyor. Yaratıcı fikirler ortaya çıkartan eğlenceli ve iletişimi kuvvetli bir ekip ile çalışmak keyif verici."
Berivan Kardaş CarrefourSA Genel Müdürlük İK Uzman Yardımcısı
"Aynı dili konuşan, fikir üreten ve samimiyetlerinin işlerine yansıdığı harika bir ekip… Sizinle çalışmaktan mutluyuz!.."
Sinpaş Holding
Nasıl Yaparız?
Kronik Yaratıcılık
Her zaman, her yerde, her işte ilk kural yaratıcılık.
Süreç Odaklılık
İş bitsin de nasıl biterse bitsin değil. Süreç kusursuz işlesin ve devamı gelsin.
Her Zaman Yenilikçilik
Her iyi fikir aynı zamanda yeni bir fikirdir.
Mutlak Güvenilirlik
İş ortaklarımıza önce güven vermeliyiz. Sonra rahatlıkla güvenebiliriz.
Sürdürülebilirlik
İletişim yaptık ve bitti değildir. Bir fikir ne kadar iyi olursa olsun tek atımlıksa çöpe atmak gerekir.
Hedef Mutluluk
Günün sonunda, “Vay be güzel iş çıkardık!” deyip gülümsemeliyiz.
